Trender kommer och går, så även inom rekryteringsbranschen. Metoder som var bra för tio år sedan används inte ens idag och till stor del beror det på att samhället förändras. Vissa saker kommer för att stanna medan andra kanske bara är här på tillfälligt besök. Tekniska lösningar, bättre återkoppling och nya sätt att annonsera är dock några av dom rekryteringstrender som finns just nu.

Större fokus på kandidatupplevelser

Kandidatupplevelsen är något som tagit större plats när många företag rekryterar det senaste året. Kanske beror det på att många kandidater enligt undersökningar har visat sig vara väldigt missnöjda med upplevelsen dom haft i samband med att dom sökt jobb. Detta är något som snabbt kan ge ett företag dåligt rykte som i framtiden gör att färre väljer att söka jobb just där. Fler och fler väljer att jobba till exempel med en bättre och mer personlig återkoppling för att göra upplevelsen mer positiv, även i för dom som blivit bortvalda tidigt i processen.

”Culture fit” mindre viktigt

Många rekryterare känner till begreppet ”Culture fit”. Med det menas att kandidaterna ska passa in i företagets kultur. Detta har tidigare varit en trend men som av naturliga skäl har dött ut en aning. Dels kan det vara väldigt diskriminerande men också väldigt oeffektivt. Istället för Culture fit pratar man idag om något som heter ”Values fit” vilket istället fokuserar på att göra en objektiv bedömning baserad på mätbara tester.

Automatisering

Inom rekrytering finns något som kallas för Artificiell Intelligens. Den har kommit tack vare samhällets tekniska utveckling och innebär att man använder sig av en automatisk kompetensmatchning hos rekryteringsföretag stockholm. Förutom att det är väldigt smidigt och minskar det administrativa arbetet som annars kommer med en rekrytering så får man ett resultat som helt bortser från kandidaternas ålder, bakgrund och kön. Däremot kan man inte förlita sig på den här metoden till hundra procent men det är ett bra alternativ för det första urvalet. Man bör givetvis ha personliga möten och intervjuer med dom kandidater som är intressanta för tjänsten – magkänslan kan trots allt vara viktig.

Rekrytering på sociala medier

En annan trend i det allt mer moderniserade och tekniska samhället är att sköta en rekrytering via sociala medier, eller åtminstone annonseringen. 4 av 5 personer som använder internet i Sverige använder även sociala medier och närmare 75% har ett konto på Facebook. Detta innebär alltså att det är ganska enkelt att nå ut till en önskad målgrupp, vilket kan underlätta en rekrytering avsevärt. I olika sociala medier finns även grupper som tagits fram just för jobbsökande och behöver man som företagare anställa en ny medarbetare så är det en utmärkt plats att annonsera på. Många väljer dessutom att annonsera direkt via sina egna företagskonton, något som dock kan resultera i väldigt många ansökningar.

Rekryteringsbranschen bjuder på många nya finesser där vissa saker är bra och andra mindre bra. För att utvecklas måste man dock våga prova på nya saker och för den som jobbar som rekryterare ger tekniken många nya möjligheter. Om metoderna är här för att stanna kan dock bara framtiden utvisa men mycket talar för att man vill hitta enklare och mer effektiva vägar för att hitta sin perfekta kandidat.